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一、選擇正規(guī)、信譽(yù)好的中介機(jī)構(gòu)：仔細(xì)核對(duì)中介公司和所請(qǐng)家政員各個(gè)方面的資質(zhì)是否齊全，特別是簽合同時(shí)，一定要仔細(xì)研讀合同內(nèi)容，對(duì)那些有失公平的條款一定要提出質(zhì)疑，并提出修改意見(jiàn)，以免自己的合法權(quán)益無(wú)辜受損。事先查實(shí)家政員來(lái)源，并要求家政公司在合同中對(duì)來(lái)源予以明確，以免給家庭埋下安全隱患。弄清家政員上崗前是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，要請(qǐng)家政公司在合同中予以明確；家政員請(qǐng)來(lái)后需要她干什么，做什么家務(wù)等事項(xiàng)，最好也在合同中注明；最后合同中最好加上一點(diǎn)，如果家政員不合格或借故離職，雇主有權(quán)利換家政員或者退家政員。

??? 二、選擇合適的家政員：每個(gè)家政員都有不同的優(yōu)缺點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，未婚的姑娘，其年齡與做家務(wù)經(jīng)驗(yàn)及能力成正比，與穩(wěn)定性成反比；而已婚的婦女（50歲以下）可能相反。第一次出門(mén)的家政員的家政員單純，應(yīng)變能力及適應(yīng)能力差，但一張白紙可以畫(huà)最新最美的圖，她們最初一個(gè)月情緒波動(dòng)較大，習(xí)慣后穩(wěn)定性好；而已做過(guò)家庭服務(wù)工作的應(yīng)變能力及適應(yīng)能力都比較強(qiáng)，但她們對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境等要求高；能干、手腳麻利的家政員個(gè)性強(qiáng)些，而手腳慢的家政員性情柔順些。
　? 家庭請(qǐng)家政員要根據(jù)自己的實(shí)際情況及要求來(lái)選擇。如有的家庭家務(wù)較多或要承擔(dān)照看嬰兒的工作，且一請(qǐng)到家政員就得馬上承擔(dān)起所有的工作，像這樣最好請(qǐng)熟手或已婚的家政員∑的三口之家想請(qǐng)一個(gè)做家務(wù)兼接送孩子的家政員，可請(qǐng)一個(gè)新來(lái)的年輕的家政員，這樣支付的工資可少些。總之，　蘿卜青菜各有所愛(ài)。在別人家干得好的家政員未必適合你家，關(guān)鍵是先把適合你家具體情況的家政員。

??? 三、處理好家政員的生活和工作問(wèn)題：請(qǐng)個(gè)家政員不容易，相外好就更不容易。一般來(lái)說(shuō)，凡是優(yōu)秀家政員，其用戶(hù)一定是優(yōu)秀用戶(hù)。這說(shuō)明要想有個(gè)好家政員，自己首先做個(gè)好用戶(hù)。??
　? 當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中也有許多好用戶(hù)卻總是留不住家政員，這里除了家政員自身存在的問(wèn)題以外，大多是因?yàn)橐恍┱`會(huì)引起的。所以，當(dāng)請(qǐng)到家政員后，為了能相處好，用戶(hù)需注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

??? 1、家庭成員要尊重的人格，關(guān)心家政員的生活，盡量讓她們吃飽吃好，不要讓她們有寄人籬下的感覺(jué)，如果這點(diǎn)做不好多多少少會(huì)影響家政員的工作情緒；

??? 2、對(duì)第一次出門(mén)的家政員，安排所承擔(dān)的工作有個(gè)漸進(jìn)過(guò)程，剛開(kāi)始可以安排少些，但一定要讓她掌握你所要求的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到返工，直至合格，哪怕是一天只做兩三件事，如此一個(gè)星期后，家政員即可較好地工作；

??? 3、期望值不要太高，多站在家政員的角度想想她的困難，幫她提高工作能力；?

??? 4、如想增加家政員的工資　，不要一下子提得太高?？稍跇?biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上，或一點(diǎn)一點(diǎn)地增加，或合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；

??? 5、任何時(shí)候都應(yīng)將家中的錢(qián)及物品放在安全的地方，切記金錢(qián)的誘惑力太大，人會(huì)隨環(huán)境的變化而變化。

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　　家庭請(qǐng)家政員，如能處理好上述問(wèn)題，可減輕許多家務(wù)負(fù)擔(dān)，如處理不好，則徒增許多煩惱。祝愿每個(gè)家庭都能請(qǐng)到得心應(yīng)手的家政員。