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?近日，京城某報刊登了一條服務性新聞，告誡雇主在簽署家政服務協(xié)議之前，務必認真核查擬聘家政服務員的健康體檢證明及檢查項目。一位傳染病專家在文章中詳細列舉了六大項需要檢查的項目——呼吸道傳染??；腸道傳染病??；病毒性肝炎（主要是指乙型肝炎和丙型肝炎）；皮膚??；性??；沙眼、急性出血性結膜炎等有礙公共衛(wèi)生的疾病。
　　 就這條消息，鍵入“家政服務員體檢”這一關鍵詞，筆者吃驚地發(fā)現(xiàn)好幾家媒體都刊載了這一新聞，如此高的上稿率，讓人不難發(fā)現(xiàn)媒體對這條消息的偏愛和對雇主的“情有獨鐘”。
　　 由于家政服務員要進入雇主家庭，為雇主料理家務、炒菜做飯、照顧老人和孩子，有些家政服務員還是“住家型”的，要和雇主長期朝夕相對、“親密接觸”，雇主對其有健康要求，這完全是正當?shù)?。何況，通過體檢，還可以發(fā)現(xiàn)家政服務員潛在的疾病，對其身體保健也有好處。在實踐中，也確實發(fā)生過雇主沒有事先檢查家政服務員身體狀況，就將其請入家門，從而使家庭人員感染疾病的例子。所以，不難理解，專家和媒體為何向雇主頻發(fā)警告。
　　 但事情都有兩面性，在法律上，任何人的權利義務都應該是對等的。雇主有健康權，家政服務員有保證雇主健康的義務，而家政服務員同樣有健康權，雇主同樣有保證家政服務員健康的義務?？上?，專家、媒體在向雇主頻敲警鐘、注重維護雇主權利的同時，很少騰出版面和欄目為家政服務員張目、宣傳雇主的義務。而相較于雇主而言，無論健康方面的知識，還是權利意識，遠離家門、離鄉(xiāng)背井的家政服務員們都更為欠缺。
　　 在一檔有關保護家政服務員健康的電視節(jié)目中，記者隨機采訪了幾位即將和已經成為家政服務員的小姑娘，發(fā)現(xiàn)她們根本沒有意識到雇主家庭會有傳染病，當然更沒有人提出要雇主體檢的要求。根據(jù)筆者的揣測，初入城市的小姑娘，即使有這方面的意識，由于各種原因，也很難開口請求雇主提供全家的健康證明。由于事先不知曉雇主家庭人員身體狀況，而匆忙入家服務被傳染上疾病的，在現(xiàn)實生活中也有發(fā)生。一旦染上疾病，家政服務員在治療上就會處于艱難境地，醫(yī)療費應該由誰負擔？家政服務員能夠證明是雇主傳染給她的嗎？如果不能證明，雇主是很難主動承擔醫(yī)療費的。如果醫(yī)療費數(shù)額很高，困窘的家政服務員無疑負擔不起，所以在社會保險和商業(yè)醫(yī)療保險尚未為家政服務員建立起來時，家政服務員對雇主一家健康的知曉權是非常重要的。
　　 還是在那檔電視節(jié)目中，當被問及家政服務員該不該對雇主提出健康要求時，有的雇主給予了肯定的回答。在實踐中，有的雇主甚至還會主動向家政服務員出示健康證。筆者一位在報社工作的朋友，曾為照顧年幼女兒請過家政服務員，在小姑娘來時，那位朋友先帶著她做了體檢，但在體檢前，為避免讓她產生被歧視的感覺，朋友先向她說明她們一家都是健康的。以后，那位朋友每當單位例行體檢結果出來后，都向這位小姑娘報備。為避免這位小姑娘感染肝炎，這位朋友還帶著她打了乙肝疫苗，并在非典期間，為這位小姑娘注射了流感疫苗。雖然，這位朋友的動機不僅是為了這位小姑娘的健康，但如果每個雇主都能如此對待自己的家政服務員，那么這一群體的健康就不會成為問題。
　　 但這可能只是筆者的美好愿望。雖然筆者尚未做過調查，迄今為止，也尚未發(fā)現(xiàn)有相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但像筆者這位朋友平等對待家政服務員的情況不會是主流。目前，保障家政服務員的健康權益，在法律方面尚是空白，能否實現(xiàn)其健康權益完全取決于雇主自身的意愿和道德訴求。從社會規(guī)則運作角度來講，道德是缺乏約束力的。何況，現(xiàn)在還缺乏對雇主的道德灌輸，處于弱勢地位的家政服務員還沒有掌握話語權，向媒體發(fā)出自己的聲音。
　　 所以，就像解決家政服務員工資、社會保險、工作時間等問題一樣，人們還要訴諸于法律來保障家政服務員的健康權益。關于家政服務員的法律目前尚缺乏全國層面的，但北京、上海、深圳等城市早就有了自己的地方性規(guī)定。在這些規(guī)范性文件中，有的只單純規(guī)定了家政服務員提供健康證的義務。如果這些法律法規(guī)，在規(guī)定家政服務員出示健康證義務的同時，也規(guī)定雇主應向家政服務員出示健康資料，那么這些法律法規(guī)不僅在立法技術上是完善的，家政服務員也有了保護自己健康的尚方寶劍。
　　 毋庸諱言，法律在規(guī)范社會生活中確實會發(fā)揮重大作用，但光有法律是不夠的。我們不妨設想，讓這些分布在千家萬戶的家政服務員們自己組織起來，成立一個維護自己權益的團體，以集體的力量抗衡雇主，向雇主提出權益請求。今年3月，北京就成立了首家保姆工會。有了工會，家政服務員不僅找到了屬于自己的組織，還可以為自己定規(guī)則，保護自己的權益，包括健康權益。
　　 其實，對家政服務員的保護，也是對雇主的保護。只有平等對待家政服務員，家政服務員才會更好地提供服務。何況，家政服務員在一定程度上也屬于稀缺資源，每年的春節(jié)過后，各地的媒體幾乎都要爆炒“保姆荒”的新聞。而如何破解“保姆荒”這一難題，顯然不是一朝一夕、一個部門所能解決的，但雇主對家政服務員的態(tài)度和行為肯定起著重要作用。
　　 讓雇主去體檢，無疑會讓家政服務員找到被保護、被尊重的感覺。而保護和尊重就是平等共處、相互需要的基礎。