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　　誤區(qū)1：找阿姨要找遠(yuǎn)房親戚

　　同住一個(gè)屋檐下，很多人覺得阿姨更應(yīng)該找一個(gè)知根知底的，這樣可以大大降低出現(xiàn)危險(xiǎn)事件的風(fēng)險(xiǎn)，于是老家的親戚成了很多人的第一選擇。

　　知乎上有這樣一個(gè)話題一度非?；鸨?家里請了個(gè)親戚阿姨，怎樣既不傷感情又能把她請走？"，談及這個(gè)親戚阿姨，作者字里行間全是抱怨，"家里請了個(gè)親戚來煮飯、搞衛(wèi)生，結(jié)果吃什么還得她說了算，家里的電視永遠(yuǎn)被霸占，一天循環(huán)播放狗血家庭連續(xù)劇，長期以往我都懷疑這種環(huán)境影響到了我一歲多的孩子。有時(shí)候出去辦事還被她指責(zé)，這哪里是請阿姨，簡直就是幫人在養(yǎng)祖宗！"

　　雖說這只是個(gè)例，但也反映出一些問題，在中國這種人情社會(huì)，很多人礙于面子不好對親戚說什么，但反目成仇的概率倒是增加了不少。

　　不過阿姨找知根知底的總歸沒錯(cuò)，畢竟如果是好阿姨的話，在雇主間的口碑肯定不錯(cuò)。相對于老家的親戚，還是熟人介紹更為靠譜，有良好的雇主體驗(yàn)做背書，想必這個(gè)阿姨的人品差不到哪里去。

　　誤區(qū)2：要找"眼里有活"的阿姨

　　對于阿姨的工作能力，不同家庭會(huì)有不同的要求。很多人會(huì)將其總結(jié)成四個(gè)字，就是"眼里有活"。

　　但實(shí)際上，"眼里有活"是一個(gè)既高標(biāo)準(zhǔn)又模糊的要求。

　　對于一個(gè)剛進(jìn)門的阿姨來說，如果雇傭雙方都沒有清晰地討論過什么活是她該干的，什么活是她不該干的，那想要達(dá)到"眼里有活"的境界就靠試探和磨合了。

　　面試時(shí)雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底線，什么需要做，什么不想做，如果雙方都能接受對方的條件，那才是能展開后續(xù)工作的前提。

　　當(dāng)然，雙方溝通得再好，也不如試著干一天。當(dāng)然在試崗之前，雇主也要了解阿姨在哪些方面比較有經(jīng)驗(yàn)，哪些方面是短板，然后把需要阿姨做的事情列出來，讓阿姨試一天。

　　通常一試就會(huì)知道，這個(gè)阿姨是不是自己想要的，然后再談后續(xù)的工作。

　　隨著阿姨對家里越來越熟悉，實(shí)際工作內(nèi)容還可以再根據(jù)具體情況商討和靈活調(diào)整。到最后，默契也就培養(yǎng)起來了。

　　誤區(qū)3：試圖把阿姨當(dāng)親人

　　很多人都說，要想跟家里的阿姨相處得融洽，就要把阿姨當(dāng)親人。但實(shí)際上，把阿姨當(dāng)下屬或員工來對待或許會(huì)更好。

　　阿姨并不會(huì)覺得雇主吩咐自己干活會(huì)傷自尊，也不認(rèn)為自己必須和雇主一起用餐，否則就是受歧視。

　　而雇主在對待阿姨時(shí)，既要有邊界感，也要盡力跟阿姨友好相處；要尊重阿姨的勞動(dòng)成果，適時(shí)鼓勵(lì)她做得好的地方，也要指出阿姨做得不好的地方，并加以指導(dǎo)；要照顧到阿姨的情緒，讓她能更好地服務(wù)于家庭，這里面的學(xué)問絲毫不遜于一門員工管理學(xué)。

　　誤區(qū)4：在意阿姨的年齡問題

　　很多家庭在請阿姨的時(shí)候，會(huì)格外在意阿姨的年齡問題。

　　其實(shí)沒必要，雖然年齡大的阿姨因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間更長，經(jīng)驗(yàn)更豐富，但年輕的阿姨接受新知識(shí)的速度更快，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，你很難通過年齡去判斷她們到底誰綜合能力更強(qiáng)一些。

　　35歲以下的阿姨優(yōu)勢是受教育程度較高、體力精力充足，適合帶小孩、做家務(wù)，但可能工作中不夠穩(wěn)重，服務(wù)意識(shí)稍差，缺乏經(jīng)驗(yàn)。

　　35歲以上的的阿姨優(yōu)勢是較成熟、穩(wěn)重、工作經(jīng)驗(yàn)較多。但是受教育程度可能參差不齊，如果在意的話鑒別重點(diǎn)可以放在教育經(jīng)歷上。

　　重要的是，阿姨是否適合自己，是否滿足自己的需求。